龙煤鸡西矿业公司新发矿 “引育留用”全链条发力 打造招工引才新高地

开年以来，龙煤鸡西矿业公司新发矿立足矿井发展实际，深耕招工、用工领域，多措并举，聚力“全程服务”小切口，做强“引育留用”大文章。

为做好新时代背景下的国有企业招工宣传工作，新发矿主动顺应时势所趋，搭建线上招聘“云桥梁”，将其作为扩大宣传覆盖面的重要突破口，辐射范围涵盖诸多主流网络平台。其中，仅APP电子招聘简章一项，转发量便超过3000余次，访问量达到2.8万次。

“新发矿充分利用新媒体矩阵优势，进一步拓宽了招聘渠道，扩大了招工范围。从目前来看，效果特别明显。”新发矿工资科科长曹志军介绍说。

在互联网的加持下，求职者与新发矿实现了双向奔赴。

截至3月中旬，慕名而来者已达204人。其中，最令人欣喜的是，应聘群体日趋年轻化与知识化，已成为新发矿2024年度招工引才的主旋律。

目前，166名正式办理完结入职手续的员工中，80后有74人，90后达到32人之多，合计占比接近70%，为历史同期最好水平。其中，具备大中专、本科学历的人数也远超往年。

“大型国企的发展前景，安全稳定的工作环境，是最吸引我们安身立业的理想之乡。”青年求职者王宁代表了当下年轻人的心声。

新发矿严把“入矿关”，以“讲实效、重成效”为原则，对拟录用员工开展全方位的岗前安全知识和业务技能培训，并严格执行国家相关规定，考试合格后，方可正式入职上岗。

新发矿培训中心主任宋纪宾在接受采访时表示：“我们矿通过开展多维度、系统性的新员工岗前培训，帮助大家尽快地胜任工作岗位，不光要引进来，更要扶上马、送一程。”

“参加岗前培训，真是受益良多。让我们这样的职场小白，能够快速地掌握新技能、融入新环境、进入新角色。”参加培训的学员潘林说。

新发矿坚持以人为本的理念，从细节入手，下足功夫，倾心打造温馨员工之家，为新员工配备好日常所需工服和工作设备，为家远员工提供通勤保障，为外地员工提供住宿保障，员工食堂和员工浴池二十四小时开放，最大程度保障员工的基本生活需求。

“我们新发矿从‘衣食住行’着手，以心贴‘新’，不断提升员工的获得感、幸福感和安全感。”正在员工食堂进行安全专项检查的新发矿总务科科长姜晓东说。

既要引进来、培育成，也要留得住、用得好。新发矿在员工队伍建设上，打造全程服务体系，聚力“小切口”，做强“大文章”。

这个矿立足当下，放眼未来，积极引导员工明确职业生涯规划，持续完善师带徒、结对子等机制，为员工快速成长搭建平台、拓展通道，打好赋能提素“组合拳”，为矿井长远发展奠定坚实的人力资源基础。

“按照龙煤鸡西矿业公司总体部署，新发矿注重在‘引育留用’上下功夫，通过强化招工宣传力度，制定服务保障措施，打好招工引才组合拳，携手有识之士、有志之士，在企业高质量发展的时代征程之上，共谋发展，共创未来。”新发矿党委书记高平说。